职场普法｜带薪年假属于法定权益，别再白白吃亏,年假看累计工龄，换工作工龄不清零：1-10年 5 天、10-20年10天、20年以上15天,安排年休假是用人单位的义务，不能坐等劳动者主动申请，不能单方面过期清零

你以为工地干活只是累一点、苦一点？殊不知，一次侥幸的偷懒防护、一场漠视规则的高温作业，足以瞬间摧毁一个家庭的全部希望。

致所有职场女性：生育从不是职场软肋，法条为你撑起保护伞拒绝招聘婚育盘问、三期降薪、无故辞退等性别歧视！

新规明确：看出资、看贡献、看付出，不看登记。房子登记在谁名下≠房子就归谁。父母的出资，法律会保护；为家庭的付出，法院会看见。在出资时未明确约定只赠与一方子女的，以出资来源及比例为基

很多人以为：长辈安排的婚事不能拒绝、被逼着领证只能认栽。今天聊聊关于婚姻自由的两条法律红线。

饭局牵线不一定就是受贿共犯，职级高也不一定就是主犯。劝所有国企、体制内小伙伴擦亮眼睛别随便组饭局牵线搭桥，领导安排跑腿也别觉得万事大吉一不小心直接十年起步，真的亏麻了！

国内知名风景名胜区、文物保护景区内，部分游客出于打卡留念想法，在摩崖石刻、古石碑、古建筑墙面刻画名字、涂鸦图案，以往大多处以行政处罚，如今文旅、公安联合执法升级，针对损毁重点保护名

农民专业合作社、地方慈善基金会、社保类专项资金管理机构，在经营周转、项目垫资过程中，临时将专户专项资金拆借、短期调拨用于日常运营周转，管理者认为只是短期资金过桥，到期全额归还不会产

婚姻抚养权纠纷、亲属家庭矛盾场景中十分常见：夫妻分居后一方私下接走孩子、祖父母、外祖父母因探视矛盾将孩童带离居住地，当事人认为属于亲属内部抚养纠纷，只是民事抚养权争议，却被另一方以

互联网安全行业、后端程序员群体存在普遍认知误区：对企业网站、小程序做漏洞扫描、弱口令测试属于正常安全检测行为，即便登录后台查看数据，只要不删改、不盗取数据就不会违法。但刑法中非法侵