职场普法｜带薪年假属于法定权益，别再白白吃亏

年假看累计工龄，换工作工龄不清零：1-10年 5 天、10-20年10天、20年以上15天

安排年休假是用人单位的义务，不能坐等劳动者主动申请，不能单方面过期清零

️用人单位不让劳动者休年假需经劳动者本人同意，且需支付300%日工资；离职要折算未休年假工资

仅劳动者本人书面主动放弃年休假，用人单位才可无需补偿

年休假权受法律保护，劳动者不随意妥协、用人单位依法履行义务，才是维持和谐劳动关系的长久之道⚠